Notre vision

Vous avez besoin de collaborateurs avec de l’expérience, de la maturité et du savoir-faire ? Vous souhaitez compléter vos équipes avec des personnes qualifiées et bénéficiant de solides compétences ? Vous rencontrez des difficultés à trouver et recruter du personnel ?

Activis est la solution pour pallier la pénurie de personnel. Nous anticipons vos besoins en main-d’œuvre, qui vont s’accentuer dans les années à venir, et vous proposons dès aujourd’hui une solution de recherche de personnel innovante et responsable. Dotés d’un vaste réseau d’agences spécialisées, d’une expertise RH reconnue et d’une vision étendue du développement du marché du travail, nous vous soutenons dans vos recherches de compétences et de talents nécessaires au bon fonctionnement et à la croissance de votre entreprise.

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Pourquoi engager un retraité?

Les avantages à travailler avec un retraité sont multiples

portrait d'une femme d'affaires âgée avec un ordinateur portable à lunettes à l'extérieur du bureau, concept de femme forte et indépendante

Du personnel disponible et flexible

En plus d’être formés et de maîtriser leur métier à la perfection, ils sont très disponibles et font preuve d’une grande flexibilité. Les travailleurs âgés sont plus susceptibles de rechercher un emploi à temps partiel.

Un ouvrier frotte ses gants de travail pour les nettoyer

Des compétences inégalables

Les travailleurs et travailleuses de plus de 65 ans ont passé plus de 40 ans sur le marché du travail. Ils bénéficient donc d’une expérience extrêmement solide. Au fil des années, ils ont cumulé les connaissances et ont enrichi leurs compétences, ainsi que leur réseau, au fil des rencontres et des collaborations.

Portrait d'un homme âgé, afro-américain, confiant, ingénieur professionnel, travailleur de la construction avec un casque de sécurité, entrepreneur, contremaître, debout à l'extérieur, sur un site, en gros plan, regardant l'appareil photo.

Des soft-skills pertinentes

Autonomes, travailleurs, fiables, solides, matures, aptes à prendre des décisions, etc. : telles sont quelques-unes des qualités personnelles des seniors. Des atouts qui s’acquièrent avec le temps et les années d’expérience.

Homme d'affaires senior prospère lors d'une réunion

Partage d’idées et de connaissances

Cela permet de créer une main-d'œuvre plus diversifiée, qui peut apporter de nouvelles perspectives et idées sur le lieu de travail. Les travailleurs seniors sont également de précieux mentors pour leurs collègues plus jeunes, en partageant leur expérience et leurs connaissances.

Les enjeux du travail après 65 ans

Vivre et travailler plus longtemps est une réalité. Un tiers des hommes et un quart des femmes sont d'ores et déjà actifs au-delà de l’âge ordinaire de la retraite.

Le vieillissement de la population active implique non seulement de nouvelles orientations pour notre système des retraites mais aussi et surtout, une adaptation du marché du travail. Et de nouveaux défis pour les entreprises et départements des ressources humaines, à commencer par la valorisation et la gestion des travailleurs séniors.

Comment déconstruire les préjugés liés à l'âgisme dans le paysage professionnel suisse ? Comment maintenir l'employabilité et la motivation des collaborateurs âgés ? Comment organiser, et tirer profit, de la transmission des savoirs ? Sans pour autant négliger la pénibilité du travail ? Comment intégrer l'accroissement des temps partiels dans la planification des ressources ?

Autant de questions que d'entreprises et de cas de figure. Activis vous offre un accompagnement complet et un regard expert sur vos problématiques pour relever avec brio les challenges propres à votre activité.

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Votre entreprise vise une position d’avant-garde dans sa gestion des ressources humaines ?

Les solutions mises au point par Activis pour anticiper et optimiser la gestion de vos employés de 65 ans et plus s’appuient sur l’expertise de Interiman Group, leader de solutions RH innovantes en Suisse. Dans ce contexte, nos experts vous accompagnent dans la mise en place de votre stratégie RH à travers trois volets de services

Nos prestations

  • Le payrolling

    pour externaliser la gestion RH et administrative de vos collaborateurs retraités en toute sérénité.

  • Les outils de planification

    pour que l'organisation des temps et postes de travail ne soit plus un casse-tête pour vos responsables des ressources humaines.

  • Des séminaires et formations

    pour préparer vos équipes aux enjeux économiques et managériaux d’un partenariat intergénérationnel au sein votre entreprise.

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Nos secteurs d'activité

Nous couvrons 6 secteurs d’activité

  • Construction
  • Administration & support
  • Consulting / gestion d'entreprise
  • Hospitalité
  • Industrie
  • Santé

Afin de bénéficier d’une expertise locale et spécifique à chaque corps de métier, nous travaillons avec un réseau de 66 agences spécialisées dans différents secteurs de l’emploi.

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Vous souhaitez plus d’informations au sujet des prestations d’Activis ? Nos conseillers sont à disposition pour répondre à vos questions sur les implications pratiques à engager des travailleurs retraités ou conserver votre personnel après ses 65 ans.

Remplissez notre formulaire de contact et l’un de nos conseillers reviendra vers vous dans les meilleurs délais.

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