Même à 10 %, quand on emploie une personne, on acquiert 100% de ses connaissances et 100% de son réseau.

La visione di Activis

In un periodo in cui la Svizzera registra una carenza di manodopera ed aumentano le difficoltà di reclutamento, Activis offre una soluzione innovativa e sostenibile a questi problemi, grazie alla rete di agenzie specializzate membri di Interiman Group.

In qualità di esperti di reclutamento e gestione delle risorse umane, siamo convinti che l'esperienza e le competenze dei pensionati possano apportare un valore aggiunto considerevole alla vostra organizzazione. La loro esperienza professionale, le loro competenze e la loro etica lavorativa sono un vantaggio inestimabile per stimolare la crescita della vostra azienda. Per quanto riguarda gli anziani e i pensionati, quasi la metà delle persone di età compresa tra i 55 e i 70 anni dichiara di essere disposta a lavorare più a lungo, a patto che vengano prese determinate disposizioni. Attraverso consigli pratici, strumenti e formazione, possiamo sostenervi in questa transizione e aiutarvi a integrare i pensionati nei vostri team.

Contattateci oggi stesso per scoprire come Activis può aiutarvi a ottimizzare la vostra attività integrando le preziose competenze e l'esperienza dei pensionati

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Perché assumere un lavoratore in pensione?

I vantaggi di lavorare con un lavoratore in pensione sono molteplici:

portrait d'une femme d'affaires âgée avec un ordinateur portable à lunettes à l'extérieur du bureau, concept de femme forte et indépendante

Personale disponibile e flessibile

Oltre alla formazione approfondita e alla perfetta padronanza del proprio mestiere, sono estremamente disponibili e dimostrano una grande flessibilità. I lavoratori anziani sono più propensi a cercare un lavoro a tempo parziale.

Un ouvrier frotte ses gants de travail pour les nettoyer

Competenze ineguagliabili

I lavoratori e le lavoratrici con più di 65 anni hanno trascorso più di 40 anni nel mercato del lavoro. Per tale ragione, possono contare su un'esperienza estremamente solida. Nel corso degli anni hanno acquisito conoscenze e ampliato le proprie competenze, oltre che la propria rete, attraverso incontri e collaborazioni.

Portrait d'un homme âgé, afro-américain, confiant, ingénieur professionnel, travailleur de la construction avec un casque de sécurité, entrepreneur, contremaître, debout à l'extérieur, sur un site, en gros plan, regardant l'appareil photo.

Soft skills di grande valore

Autonomi, laboriosi, affidabili, concreti, maturi, abili nel prendere decisioni, e così via : ecco alcune delle qualità personali dei lavoratori anziani. Valori acquisiti nel tempo e grazie agli anni di esperienza.

Homme d'affaires senior prospère lors d'une réunion

Condivisione di idee e conoscenze

In tal modo è possibile creare una forza lavoro più diversificata, in grado di introdurre nuove prospettive e idee nell'ambiente di lavoro. I lavoratori senior si rivelano inoltre preziosi mentori per i colleghi più giovani, con i quali condividono esperienze e conoscenze.

Le sfide del lavoro dopo i 65 anni

È un dato di fatto che viviamo e lavoriamo più a lungo. Un terzo degli uomini e un quarto delle donne sono già attivi oltre l'età di pensionamento ordinaria.

L'invecchiamento della popolazione attiva implica non solo nuovi assetti per il nostro sistema pensionistico, ma anche e soprattutto un adeguamento del mercato del lavoro. Come anche nuove sfide per le aziende e i dipartimenti delle risorse umane, a partire dalla valorizzazione e dalla gestione dei lavoratori senior.

Come scardinare i pregiudizi legati all'"ageismo" all'interno del panorama professionale svizzero? Come salvaguardare le prospettive occupazionali e la motivazione dei collaboratori più anziani? Come organizzare e trarre beneficio dal trasferimento delle conoscenze? (Senza per questo trascurare le difficoltà insite nel lavoro.) Come integrare l'aumento del lavoro a tempo parziale nella pianificazione delle risorse?

Le domande sono molteplici, tanto quanto le aziende e gli scenari da esplorare. Activis offre un supporto completo e un parere esperto in merito alle problematiche, per affrontare brillantemente le sfide specifiche della tua attività.

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La tua azienda punta a una posizione avanguardistica nella propria gestione delle risorse umane?

Le soluzioni sviluppate da Activis per anticipare e ottimizzare la gestione dei vostri dipendenti di età superiore ai 65 anni si avvalgono dell'esperienza di Interiman Group, il primo prestatore di soluzioni HR in Svizzera. I nostri esperti, provenienti dalla rete di agenzie specializzate di Interiman Group, possono aiutarvi a integrare i pensionati nella vostra strategia HR attraverso tre pacchetti di servizi.

I nostri servizi

  • La retribuzione

    per esternalizzare in tutta tranquillità la gestione delle risorse umane e amministrativa dei tuoi collaboratori in pensione.

  • Gli strumenti di pianificazione

    affinché l'organizzazione di orari e postazioni di lavoro non rappresenti più un grattacapo per i tuoi responsabili delle risorse umane.

  • Seminari e formazione

    per preparare i team alle sfide economiche e manageriali che comporta una partnership intergenerazionale all'interno dell'azienda.

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I nostri settori di attività

Ci occupiamo di 6 settori di attività:

  • Costruzioni
  • Amministrazione & assistenza
  • Consulenza/gestione aziendale
  • Ospitalità
  • Industria
  • Salute

Per beneficiare dell'esperienza locale relativa a ciascun settore, collaboriamo con le 66 agenzie specializzate che fanno parte della rete di Interiman Group.

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