Auteur/autrice : Arnaud Barbezat

Dans le tissu économique actuel de la Suisse, la contribution des seniors est un pilier qui soutient l’architecture complexe de divers secteurs. Les retraités représentent un bassin de talents riches d’expérience et de savoir, dont la mobilisation requiert une approche contractuelle spécifique. Pour les employeurs, la création de contrats adaptés aux retraités est plus qu’une […]

Lire la suite… from Créer des contrats adaptés pour les retraités : un besoin pour les employeurs

L’adaptabilité est le maître mot du succès dans le monde des affaires moderne, et cela n’a jamais été aussi vrai qu’au sein du marché du travail suisse actuel. Pour les entreprises visionnaires, adopter des arrangements de travail flexibles est une stratégie clé pour maximiser le potentiel des employés seniors. Ces arrangements ne sont pas seulement […]

Lire la suite… from Comment les arrangements de travail flexibles bénéficient à votre entreprise et aux retraités

Dans le paysage évolutif du marché du travail suisse, la flexibilité n’est pas seulement un atout. C’est une révolution en marche qui attire un segment inattendu mais précieux de la main-d’œuvre : les talents seniors. 1. Connaissance et expérience précieuses Les seniors apportent une richesse de connaissances et une expertise qui transcendent souvent les barrières […]

Lire la suite… from Révolution du travail : Pourquoi la flexibilité attire les talents seniors ?

Aujourd’hui soyons clair, la retraite ne marque plus la fin de la vie professionnelle ! Pour beaucoup, c’est plutôt le début d’une nouvelle aventure. De plus en plus de retraités actifs en Suisse embrassent l’idée de continuer à travailler, que ce soit pour rester stimulés intellectuellement, contribuer à la société, ou tout simplement par passion. Si […]

Lire la suite… from Travailler après la retraite : Les 5 secteurs porteurs pour les retraités actifs en Suisse

La tendance des seniors à prolonger leur carrière au-delà de l’âge de la retraite gagne du terrain, reflétant un changement significatif dans la perception du travail des aînés. Des opportunités à saisir Peter, un septuagénaire dynamique, incarne parfaitement cette tendance. Malgré le fait qu’il ait atteint l’âge de retraite, il a saisi l’opportunité de devenir […]

Lire la suite… from En Suisse, on travaille de plus en plus après l’âge de la retraite

La retraite est indéniablement le début d’une nouvelle vie, offrant la liberté de choisir comment passer son temps. Pour certains, cette transition est non seulement l’occasion de continuer de travailler – pour différentes motivations – mais elle est aussi pour d’autres l’occasion de se réinventer totalement professionnellement. Si vous envisagez une telle réorientation après la […]

Lire la suite… from Guide pratique pour une réorientation réussie après la retraite en Suisse

Le paysage professionnel évolue, et avec lui, de nouvelles opportunités se présentent pour les entreprises suisses. L’une d’elles consiste à tirer parti de l’expertise inestimable des retraités pour renforcer la stratégie des ressources humaines d’une entreprise. Comment les entreprises peuvent-elles optimiser leur stratégie RH en intégrant de manière proactive l’expertise des retraités ? Comprendre les attentes […]

Lire la suite… from Comment optimiser la stratégie RH d’une entreprise en s’appuyant sur l’expertise des retraités ?

Engager du personnel retraité peut être une stratégie judicieuse pour pallier les pénuries de main-d’œuvre et bénéficier de l’expérience accumulée au fil des ans. Cependant, avant d’embaucher un retraité en Suisse, il est essentiel de comprendre les aspects légaux et financiers qui entourent cette décision. Voici cinq points cruciaux à prendre en compte pour un […]

Lire la suite… from 5 aspects importants à prendre en compte avant d’engager un retraité