Faut-il continuer à se priver des compétences des 55 ans et plus, alors que la pénurie de main-d’œuvre qualifiée s’intensifie et que leurs atouts sont largement démontrés? Tentative de réponse à travers l’analyse de plusieurs acteurs du tissu économique romand, sur un sujet devenu central pour l’ensemble de la société. Alors que la Suisse s’apprête […]
Lire la suite… from Seniors en entreprise: sortir des clichés
L’employabilité des seniors représente aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, confrontées à la fois au départ progressif des baby-boomers et au besoin croissant de compétences expérimentées.Dans un récent article paru dans PME Magazine, Blandine Guignier met en lumière ces défis et souligne l’importance de mieux accompagner les professionnels en fin de carrière. Elle revient […]
Lire la suite… from Seniors et marché du travail : quels défis pour les entreprises ?
L’EMS genevois Le Nouveau Prieuré mise sur un établissement ouvert et inclusif, géré par le spécialiste de la restauration de collectivités Eldora, où retraités et jeunes générations collaborent au service des résidents. Une approche qui met en lumière les bénéfices du dialogue intergénérationnel, comme l’explique David Roux, responsable de l’hospitalité globale. Niché dans la commune […]
Lire la suite… from L’art de concilier les générations dans un restaurant
Le Théâtre de Beaulieu, l’un des lieux culturels les plus emblématiques de Lausanne, sollicite depuis longtemps des retraités pour des postes d’agents d’accueil. Leur expérience et leur professionnalisme sont précieux pour une institution qui accueille un public varié tout au long de l’année. Catherine Jodoin, adjointe du responsable du Théâtre, raconte les coulisses. Doté de […]
Chez DG Rail, société spécialisée dans l’infrastructure électrique ferroviaire, la gestion des seniors est depuis longtemps une priorité. En témoigne le cas d’un collaborateur de longue date, récemment retraité, qui continue d’apporter son expertise à l’entreprise. Voici comment son expérience et sa capacité à transmettre un savoir-faire unique bénéficient à son employeur. Voilà plusieurs années […]
Après avoir consacré sa vie à soutenir son mari dans sa profession libérale, Elisabeth, infirmière de formation, a dû reprendre le chemin du travail après l’âge de la retraite. Une obligation d’abord, qui est vite devenue une source de satisfaction personnelle, en lien avec l’amour qu’elle porte à son métier et à ses patients. Elisabeth*, […]
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blick.ch – 17 juin 2024 […]
Lire la suite… from Ces Suisses infatigables qui n’arrêtent jamais de travailler
Dans le paysage professionnel contemporain, la diversité intergénérationnelle au sein des équipes n’est pas seulement une question de conformité ou d’équité sociale ; c’est une stratégie qui renforce la compétitivité et l’innovation des entreprises. Un environnement de travail intergénérationnel offre de nombreux avantages, allant de l’amélioration de la créativité à l’accroissement de la stabilité organisationnelle. […]
Lire la suite… from Les bénéfices d’un environnement de travail intergénérationnel
Dans un environnement professionnel qui évolue vers toujours plus de diversité, l’adaptation des espaces de travail devient une nécessité pour les entreprises suisses soucieuses d’intégrer efficacement les retraités. Une conception réfléchie de l’espace de travail peut non seulement augmenter la productivité des employés seniors, mais également améliorer leur bien-être au travail. Voici quelques conseils pratiques […]
Lire la suite… from Conseils et astuces pour adapter les espaces de travail pour les retraités
L’apprentissage est un voyage sans fin, une affirmation qui prend tout son sens dans le contexte professionnel des seniors. La formation continue est une clef qui ouvre non seulement les portes de l’actualisation des compétences mais aussi celles de l’intégration et de l’épanouissement dans le monde du travail en constante évolution. L’impératif de la formation […]
Lire la suite… from La formation continue des seniors : pourquoi et comment ?