La tendance des seniors à prolonger leur carrière au-delà de l’âge de la retraite gagne du terrain, reflétant un changement significatif dans la perception du travail des aînés.
Des opportunités à saisir
Peter, un septuagénaire dynamique, incarne parfaitement cette tendance. Malgré le fait qu’il ait atteint l’âge de retraite, il a saisi l’opportunité de devenir directeur des ventes pour son entreprise, illustrant l’enthousiasme et la capacité de certains seniors à rester actifs sur le marché du travail. Cette évolution est corroborée par les récentes données sur la population active suisse, montrant une augmentation de l’activité professionnelle parmi les 61-64 ans et une présence notable des 65-66 ans dans le monde du travail.
Cette tendance à travailler au-delà de l’âge traditionnel de la retraite est en partie due à la bonne forme physique des seniors, à la diminution des emplois physiquement exigeants, et à une meilleure éducation qui incite à prolonger l’activité professionnelle. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Suisse joue également un rôle crucial, soulignant l’importance des travailleurs seniors dans l’économie. Les discussions et votations en cours pour relever l’âge de la retraite à 66 ans vont dans ce sens, avec l’objectif d’alléger la pression financière sur l’AVS et d’encourager le travail prolongé. Ces mesures reflètent les besoins économiques actuels tout en reconnaissant la valeur des contributions des travailleurs plus âgés.
Des réalités contrastées
Cependant, le tableau n’est pas uniformément positif. L’expérience de Markus, confronté au chômage et forcé d’accepter un emploi peu gratifiant, illustre les risques et les défis auxquels sont confrontés de nombreux seniors sur le marché du travail. Les personnes de plus de 55 ans jouissent d’une sécurité d’emploi relativement élevée, mais une fois leur poste perdu, elles rencontrent des difficultés significatives sur le marché de la recherche d’emploi. Cette situation est exacerbée par des obligations financières croissantes, des réorganisations d’entreprise et des vagues de licenciements, soulignant la précarité de l’emploi senior et la nécessité de soutiens adaptés.
La discussion autour de l’augmentation de l’âge de la retraite et de l’adaptation des politiques du marché du travail pour inclure de manière productive les travailleurs seniors est essentielle. Les experts reconnaissent que le marché du travail suisse pourrait absorber sans problème un âge de la retraite plus élevé. Ces observations suggèrent une certaine flexibilité du marché du travail suisse et une capacité à intégrer efficacement les travailleurs âgés.
Néanmoins, les expériences divergentes entre ceux qui parviennent à rester intégrés dans le monde du travail et ceux qui sont marginalisés après 55 ans mettent en évidence les inégalités du marché du travail pour les seniors. Alors que certains réussissent à surmonter les obstacles et à trouver de nouvelles opportunités grâce à leur expérience, d’autres se retrouvent dans une situation de vulnérabilité, soulignant la nécessité de politiques et de supports adaptés pour accompagner les transitions professionnelles des seniors.
La situation des seniors sur le marché du travail est donc marquée par des réalités contrastées : d’un côté, une intégration et une activité prolongées pour ceux qui bénéficient de bonnes opportunités, et de l’autre, un risque accru de marginalisation et de difficultés économiques pour ceux qui sont confrontés au chômage ou à des emplois précaires. Cette dichotomie soulève des questions importantes sur la manière de créer un environnement de travail inclusif et équitable pour tous les âges, en reconnaissant la valeur et le potentiel des travailleurs seniors.
Activis offre une solution
Dans ce contexte complexe, Activis anticipe le besoin futur de main-d’œuvre qualifiée en Suisse et offre une solution aux défis du marché du travail pour les seniors. En mettant en relation les retraités avec des employeurs potentiels de manière proactive, Activis propose une approche unique pour valoriser l’expérience des seniors et leur offrir des opportunités d’emploi adaptées. Cette initiative souligne l’importance de reconnaître et d’utiliser les compétences et l’expérience des seniors pour offrir une réponse concrète à la pénurie de talents tout en soutenant l’employabilité des aînés.
Cet article est une libre adaptation d’un sujet original proposé par Simon Schmid et publié dans « 24 Heures » le 30 janvier 2024. Il explore l’évolution de la participation des seniors au marché du travail suisse et ses implications pour l’économie et la société. L’article complet (réservé aux abonnés) est à retrouver ici : https://www.24heures.ch/retraite-apres-lage-de-lavs-une-tendance-en-hausse-en-suisse-287464093801