Auteur/autrice : Martin Reid-Jamond

Dans le paysage professionnel contemporain, la diversité intergénérationnelle au sein des équipes n’est pas seulement une question de conformité ou d’équité sociale ; c’est une stratégie qui renforce la compétitivité et l’innovation des entreprises. Un environnement de travail intergénérationnel offre de nombreux avantages, allant de l’amélioration de la créativité à l’accroissement de la stabilité organisationnelle. […]

Lire la suite… from Les bénéfices d’un environnement de travail intergénérationnel

Dans un environnement professionnel qui évolue vers toujours plus de diversité, l’adaptation des espaces de travail devient une nécessité pour les entreprises suisses soucieuses d’intégrer efficacement les retraités. Une conception réfléchie de l’espace de travail peut non seulement augmenter la productivité des employés seniors, mais également améliorer leur bien-être au travail. Voici quelques conseils pratiques […]

Lire la suite… from Conseils et astuces pour adapter les espaces de travail pour les retraités

L’apprentissage est un voyage sans fin, une affirmation qui prend tout son sens dans le contexte professionnel des seniors. La formation continue est une clef qui ouvre non seulement les portes de l’actualisation des compétences mais aussi celles de l’intégration et de l’épanouissement dans le monde du travail en constante évolution. L’impératif de la formation […]

Lire la suite… from La formation continue des seniors : pourquoi et comment ?

La retraite n’est plus nécessairement une barrière à la contribution professionnelle et l’intégration des retraités au sein des entreprises est devenue cruciale. Cet article s’adresse aux employeurs suisses à la recherche de méthodes pour intégrer harmonieusement les retraités dans leurs équipes, en exploitant leur expérience tout en respectant leur nouveau rythme de vie. Définir des […]

Lire la suite… from Intégration des retraités : les meilleures pratiques pour les employeurs

La retraite, traditionnellement perçue comme une fin de parcours professionnel, se réinvente sous nos yeux. En Suisse, terre d’innovation et de respect de la diversité, le travail flexible s’érige en pilier de cette transformation. Ce concept ne se limite pas à un simple ajustement de l’emploi du temps ; il s’agit d’une approche globale qui […]

Lire la suite… from Réinventer la retraite : le rôle crucial du travail flexible

Dans le tissu économique actuel de la Suisse, la contribution des seniors est un pilier qui soutient l’architecture complexe de divers secteurs. Les retraités représentent un bassin de talents riches d’expérience et de savoir, dont la mobilisation requiert une approche contractuelle spécifique. Pour les employeurs, la création de contrats adaptés aux retraités est plus qu’une […]

Lire la suite… from Créer des contrats adaptés pour les retraités : un besoin pour les employeurs

L’adaptabilité est le maître mot du succès dans le monde des affaires moderne, et cela n’a jamais été aussi vrai qu’au sein du marché du travail suisse actuel. Pour les entreprises visionnaires, adopter des arrangements de travail flexibles est une stratégie clé pour maximiser le potentiel des employés seniors. Ces arrangements ne sont pas seulement […]

Lire la suite… from Comment les arrangements de travail flexibles bénéficient à votre entreprise et aux retraités

Dans le paysage évolutif du marché du travail suisse, la flexibilité n’est pas seulement un atout. C’est une révolution en marche qui attire un segment inattendu mais précieux de la main-d’œuvre : les talents seniors. 1. Connaissance et expérience précieuses Les seniors apportent une richesse de connaissances et une expertise qui transcendent souvent les barrières […]

Lire la suite… from Révolution du travail : Pourquoi la flexibilité attire les talents seniors ?