La retraite, traditionnellement perçue comme une fin de parcours professionnel, se réinvente sous nos yeux. En Suisse, terre d’innovation et de respect de la diversité, le travail flexible s’érige en pilier de cette transformation. Ce concept ne se limite pas à un simple ajustement de l’emploi du temps ; il s’agit d’une approche globale qui honore les retraités en tant que membres actifs et essentiels de l’économie.
Un moteur de croissance durable
Les entreprises qui adoptent le travail flexible pour les retraités s’ouvrent à une croissance durable. En puisant dans l’expérience des retraités, elles fortifient leur résilience et augmentent leur compétitivité. La flexibilité permet aux entreprises de s’adapter rapidement aux fluctuations économiques, tout en préservant un socle de connaissances essentielles.
Inclusion et épanouissement
Le travail flexible est synonyme d’inclusion et d’épanouissement. Les retraités souhaitent souvent continuer à contribuer à la société, et la flexibilité leur permet de le faire à leur rythme. Cette inclusion va de pair avec le bien-être, les retraités se sentant valorisés et actifs, des sentiments clés pour une retraite épanouie.
L’économie en bénéficie
La flexibilité dans l’emploi des retraités n’est pas seulement une bénédiction pour les individus, mais aussi pour l’économie dans son ensemble. Leur participation active prévient une fuite de compétences et soutient le marché du travail face au vieillissement démographique. C’est une solution pragmatique à la pénurie de main-d’œuvre spécialisée.
Innovation en matière de politique de travail
Le travail flexible incarne l’innovation en matière de politique de travail. Il requiert des employeurs une reconsidération de la structure de travail et une adaptation législative qui reflète la valeur des retraités. Ce n’est qu’avec un cadre légal adapté et des stratégies d’emploi innovantes que la retraite peut véritablement être réinventée.
Le travail flexible fournit un cadre où les retraités peuvent prospérer, contribuant non seulement à leur bien-être personnel mais aussi à la prospérité économique du pays. En reconnaissant l’importance du rôle des retraités et en adoptant des politiques de travail flexibles, les entreprises suisses peuvent bâtir une société plus inclusive et préparer l’avenir avec une main-d’œuvre diversifiée et expérimentée. C’est une vision où la retraite n’est pas une conclusion, mais un nouveau chapitre riche en possibilités.
Lancée en 2023, Activis soutient cette idée et crée des passerelles entre les retraités et les entreprises. Elle s’appuie sur le réseau du n°1 du recrutement en Suisse, Interiman Group, dont elle fait partie.